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解除劳动合同后，多久可以回原单位上班应由单位和职工协商确定。双方解除劳动合同后，双方间已不存在劳动关系。如果职工仍想进原单位工作的，需要征得原单位的同意才可以建立新的劳动关系。如果单位不同意录用的，则职工就不能进原单位上班。
一般三十天就可以解除劳动合同，但存在以下情形的除外： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以随时决定解除劳动合同； 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、其他情形。
解除劳动合同证明原单位保存一般不少于两年。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的
劳动者与用人单位不存在劳动用工关系，劳动合同即解除。 我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)
我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制
用人单位违法解除劳动合同，对劳动者不产生解除劳动合同的效力，诉讼期间的保险仍应由双方按养老保险条例等各自承当对应比例。根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履
劳动者与用人单位解除劳动合同关系之日起在一年内可以就关于劳动争议问题进行申诉。参照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
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今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
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在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
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解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
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