拖欠工资双倍赔偿的说法

2020-11-10 104

普法内容

单位未与劳动者签署劳动合同，应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额。其

是：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” （2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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工资拖欠多久发双倍
拖欠工资没有时间限制。只要申请仲裁就应当受理。不过其他项目要注意一年的仲裁时效。没有签订劳动合同，对方应该支付双倍工资。

2020-12-03 608
双倍工资补偿和拖欠工资补偿是怎么计算的？
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-10-21 75
拖欠工资可以双倍补偿吗，有无法律依据
单位未与劳动者签署劳动合同，应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额。其

2020-10-22 240

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拖欠工资了能否申请要求双倍赔偿？
不，拖欠工资没有双倍赔偿，但用人单位拖欠工资辞职的，可以主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2021-11-08 15,340
拖欠工资会怎样，如何解决，双倍赔偿
拖欠工资不会双倍赔付。根据我国有关法律法规，用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付

2021-11-23 15,340
请事假拖欠双倍工资合法吗
请事假公司扣双倍工资是不合法的，事假工资，公司是可以不支付的，但是不能多扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律

2022-04-21 15,340
工资拖欠多久可以双倍工资?
1、首先公司如果签订了，正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。

2022-08-03 15,340

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00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

7,922 15,340
01:09
关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

3,165 15,340
01:16
工资拖欠多久才是违法的
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需

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