产假提前上班是否双薪

2020-10-05 136

普法内容

根据我国法律规定，女人怀孕、生育和哺乳期间，肯定是会享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿，女人生育享受98天产假，产前可以休假15天，要是难产的增加产假15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿增加产假15天，女人休产假是法律法律赐予的法定权利，经济补偿按劳动者在本单位工作来支付的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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产假没休完公司让提前上班薪资怎样计算
当事人产假没休完公司让提前上班，薪资计算方法是： 1、用人单位给劳动者购买生育保险，女性劳动者在该期间拿到的是由社保机构发放的钱，相当于产假期间的“工资”； 2、用人单位没有给劳动者购买生育保险，那在法定的休产假期间，职工的工资就由用人单位

2022-06-17 3,651
领导让提前结束产假上班
领导让提前结束产假，这样的决定与国家的劳动法规相违背，没有法律效力，可以向劳动部门投诉。职工是有权享受产假待遇的。

2020-04-27 1,424
产假工资多少提前上班算
产假提前上班，工资按劳动合同约定的标准计算发放。入股符合领取生育津贴条件的，提前上班仍然可以领取。生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，比如湖南省额外休息六十天。

2021-08-07 66

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想提前结束产假提前上班工资是否会有
产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提

2022-07-06 15,340
妻子生孩子了，产假提前上班双工资吗？产假提前上班工资怎样算？
产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班，休产假是法律赋予与你的权利。《计划生育法》第26条规定：“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补

2022-08-01 15,340
产假怎么提前上班
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，

2022-08-16 15,340
产假提前上班算加班吗
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律之所以要作出这样的规定，是为了保障怀

2022-07-25 15,340

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产假可以提前多久休
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴

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婚前产是否夫妻共同财产
婚前财产并不会随着结婚自动转化为夫妻共同财产。根据我国民法典第1063条规定，一方在婚前就已经获得的财产，属于一方个人所有的财产。在离婚的时候，如果婚前获得财产一方不同意，另一方无权请求分割该财产的。离婚时，法律支持分割的是夫妻共同财产。而

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欠薪打12333是否有用
欠薪打12333有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海

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