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解除劳动合同时用人单位应当一次性结清劳动者的工资。拒不支付的,可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动者自离可以去原用人单位补办离职手续。根据法律规定,为离职员工办理离职手续是用人单位的义务,因此劳动者去补办是完全可以的,用人单位不能因此克扣其工资或其他相关材料。
如果入职后经过考虑发现所工作的岗位与期望不符,或不能胜任工作岗位,若入职手续尚未办理,可提出离职。签订劳动合同后,试用期内提前三天提出离职可解除劳动合同,转正后提前三十天提出离职可解除劳动合同。
离职手续的办理通常包括离职审批和离职交接。 1、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动
离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位拒绝当事人离职的,可以去劳动局申诉。之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证
离职手续的办理通常包括离职审批和离职交接。 1、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动
离职手续的办理通常包括离职审批和离职交接。 1、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形,但是一旦离职,就应当进行工作交接,办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职,而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
协议离婚按初审、受理、审查、发证的程序办理: 1、双方当事人提交证明资料及个人证件; 2、婚姻登记员查验所提交的证件和证明材料; 3、婚姻登记员向双方当事人说明婚姻法以及关于登记离婚的条件; 4、婚姻登记员询问双方当事人的离婚意愿及对离婚协
离婚包括协议离婚和诉讼离婚,手续的办理是不一样的。协议离婚是到婚姻登记部门申请,双方需要共同到场,签署离婚协议,由婚姻登记部门进行审查,审查后发放离婚证。诉讼离婚是到法院起诉。起诉离婚的第一步是要确定诉讼的主体,确定起诉的时间,确定管辖的法