产假期间的五险一金是单位交吗?

2021-10-12 805

普法内容

休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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病假期间五险是单位交还是个人缴纳
病假期间社保正常缴纳，但是个人的部分仍然由自己承担。

2020-11-24 552
在单位交的五险一金能退吗
对于公司给买的五险只要满足条件就是可以退的，但是只能退自己缴纳的那一部分，公司缴纳的部分不能退。

2020-07-18 703
产假期间单位给交公积金吗
员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不需要单位全额承担。单位都是提前通知员工过来缴纳，或者通知让员工预交自己需要承担的部分。

2020-07-11 908

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产假期间单位交纳多久的五险一金
根据产前的工资为缴费基数，继续为你缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣第一种是由女职工所在单位负责生育女职工的产假工资和生育医疗费，根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待

2022-08-14 15,340
用人单位在产假期间的五险一金怎样交呢？
按照上述2016年新规，在职工放产假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖，员工五险一金属于员工福利之一，如果企业在员工产假期间强制要求员工停薪留职和不缴纳五险一金，你可以保留证据，然后到当地人力资

2022-07-28 15,340
休产假期间单位还能补缴五险一金吗
休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条

2022-07-23 15,340
产假期间五险由自己交吗？单位不给交对吗？
根据产前的工资为缴费基数，继续为你缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣第一种是由女职工所在单位负责生育女职工的产假工资和生育医疗费，根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待

2022-06-21 15,340

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00:54
单位给交的五险一金辞职后怎么办
单位给交的五险一金辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，有新单位的，应当将社会保险转移到新单位，由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金；没有新单位

2,138 15,340
01:14
问五险一金个人和单位的比例是多少
五险一金个人和单位的比例是： 1、养老保险缴费比例，单位缴纳21%，职工个人缴纳8%； 2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元； 3、失业保险缴费比例，单位缴纳2%，职工个人缴纳1%； 4、工伤保险缴费比例，单位按月缴纳

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00:57
单位的五险都是什么险
单位的五险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种。 1、养老保险，就是俗称的退休金，在工作期间缴纳，但是要达到法定退休年龄后才能领取； 2、医疗保险，在住院时享受国家的医疗报销政策； 3、失业保险，在失业后领取相应的失

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