法定的年假怎么算的

2022-07-21 10,461

普法内容

法定的年假按照以下标准进行计算： 1、劳动者在单位连续工作12个月以上的，可以享受带薪年假； 2、累计工作年限在1-10年之间的，可以给予5天的年休假； 3、作年限超过10年不满20年的，可以给予10天的年休假； 4、工作已经超过了20年的，则可以年休假15天。一、公司法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定： 1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的； 2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。二、不能休年假的情形有以下： 1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。总之，年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。根据国家有关规定来看，累计在单位的工作年限不同，可以给予的年休假天数也不一样。

《中华人民共和国劳动法》
第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

年假算法定假日吗
年假不包括国家法定节日。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

2020-02-13 876
规定的年假与休假天数到底怎么算
关于年休假的天数的规定：劳动者累计工作已满20年的，年休假15天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满1年不满10年的，年休假5天。单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排

2020-07-18 89
法定假期的一日三薪怎么算
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2020-01-25 239

专业问答更多>>

国家法定年假计算方法规定的，怎么算
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下

2022-03-30 15,340
法定年假怎么算？
法定年假的计算由国家根据工种和劳动的繁重程度分别规定。年假天数从5天到15天不等。年假是法律规定的劳动者在工作满一定工作年限后，每年享受的保留工作带薪连续休假，单位应当保证员工享受年假。员工在年假期间

2021-11-02 15,340
劳动法规定的年假怎么计算?
职工带薪年假计算：1年以下10年，年假5天；10年以下20年，年假10天；20年以上，年假15天。单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，不得安排职工休年假。不休假的，单位按职工日工资收入

2021-12-25 15,340
《劳动法》规定的年假怎么计算
《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日、假日不计入年薪假期。第四条，员工有以下情况之

2021-09-24 15,340

法律短视频更多>>

01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

24,671 15,340
01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

834 15,340
00:54
学校法定假日不放假算不算违法
国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，

7,005 15,340