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不算。用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动者享受社会保险和福利的权利和休息休假的权利。
中秋节当天上班没有三倍工资的话,员工可以先和用人单位商量,如果商量不成的话再投诉到劳动行政部门,或者申请劳动仲裁。如果以上的方法都没有用的话,员工可以直接到法院投诉单位。
是的。中秋节放假一共三天,在农历中秋节当天上班的话员工的工资应是原工资的三倍,在另外两天休息日上班的应有原工资二倍的工资。以上是国家相关法律的规定所有的用人单位都应该遵守,否则员工可以投诉维护权利。
中秋的加班工资,其节假日当天应是百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
中秋的加班工资,其节假日当天应是百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
中秋节上班几倍工资:9月24日3倍工资,9月22日至23日2倍工资,24日中秋节为法定节假日。按规定,用人单位法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付
中秋节是中国的法定节假日,当天的折算工资应该是平时的三倍。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,在规定的工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行