入职不签合同后果有什么?

2020-07-16 91

普法内容

员工入职后不签合同会有下列后果：经单位催告，自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，用人单位终止劳动关系并且不需要支付经济补偿。但需要为其结清工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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刚入职签了合同,想辞职,有什么后果吗？
如果劳动者履行了提前告知义务的，没有后果，如果劳动者不履行提前告知义务的，应当承担因此而给公司造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不

2021-03-03 420
签了三方不去入职有什么后果
应届生签三方不去入职属于毁约，可能要赔钱。三方协议不是劳动合同，应适用《民法典》的相关规定。应届生单方违约的，需要承担相应的违约赔偿责任。守约方可以要求应届生赔偿因其毁约造成的损失，但损失一般为实际的损失，以及可预期的损失。应届生可以选择

2021-10-28 100
什么叫入职签劳动合同不合同
入职不签劳动合同规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2020-08-12 185

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入职不签合同有什么后果
劳动者入职后一个月内用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，其后果是： 1、劳动者可以要求解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请

2022-05-13 15,340
入职之后不签合同，有什么后果
劳动者入职后一个月内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为。后果如下：1。劳动者可以要求解除劳动合同，要求用人单位支付补偿。公司不支付的，劳动者可以向用人单位所在劳动争议仲裁委员会申请劳

2021-12-04 15,340
签了合同不入职有什么后果
签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什

2022-06-30 15,340
入职不签劳动合同会有什么后果？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

2021-07-17 15,340

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入职不签合同怎么办
入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对

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签入职合同要注意什么
签入职合同要注意的事项：首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；社会保险约定；

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入职签合同要注意什么
入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工

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