怀孕辞退赔偿标准2022

2022-07-02 246

普法内容

怀孕辞退赔偿标准如下： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式，工作年限乘离职前12月的平均工资乘2倍，2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资如有拖欠应一并发放。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的， 2、因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同

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