公司能不能强制员工加班

2022-09-30 264

普法内容

强制加班不合法，公司不能强制员工加班。安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。计算加班费是按基本工资吗加班费不一定是按基本工资计算，加班工资的计算基数按照以下因素确定： 1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数； 2、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数； 3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数； 4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工能投诉公司强制加班吗
可以匿名投诉公司强制加班。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每

2020-06-25 75
强制加班的公司会不会给员工补偿
根据劳动法的规定，用人单位强制其员工加班的，应当给员工提供补偿。补偿的标准是： 1、强制法定节假日加班的，每天应补偿员工日工资的三倍。 2、强制双休日加班的，每天应补偿员工工资的二倍。 3、强制在下班后加班的，应补偿员工时薪的1.5倍。另

2020-01-07 73
员工能不能强制买公司的东西
公司不可以强行买卖，员工可以拒绝购买该产品。

2020-12-18 196

专业问答更多>>

哺乳期女员工能不能强制加班
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2022-08-17 15,340
员工拒绝加班能否强制加班
若员工不同意，原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？《劳动法》规定了可以强制加班的情形。第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限

2022-04-08 15,340
强制加班不给加班工资，单位员工能不能仲裁呢？
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制

2022-07-06 15,340
员工不愿加班公司强制员工加班怎么举报？
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打相关投诉电话都可以的。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人

2023-11-01 15,340

法律短视频更多>>

00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

2,504 15,340
01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

5,522 15,340
00:57
公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

3,030 15,340