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如果员工在上下班路上感染病毒,一般不可以算作工伤,但属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,视同工伤,依法享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出
看情况,工作时间摔伤是否工伤需要进行认定。如果满足工伤认定条件的比如在工作时间、工作场所内,因为工作的原因摔伤的话是属于工伤的,否则不是。发生工伤,先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿。
未经劳动部门认定为“工伤”的,不是法律意义上的工伤,不能按照有关法律规定要求享受工伤保险待遇。如果企业已经按照工伤待遇执行了,也可以享受相应的工伤待遇。
如果员工伤情是突发事#件造成的是可以属于工伤的,但是一般腰间盘突出都不是突发事#件造成的,所以员工想认定为工伤必须证明是突发性腰椎盘突出。否则无法认定为工伤。
工会组织活动受伤如果属于因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的算工伤,其余情况下一般不属于工伤,工伤需要去公司所在地的鉴定机构进行认定。《工伤保险条例》第十四条第三项至第七项规定,职
工会组织活动受伤如果属于因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的算工伤,其余情况下一般不属于工伤,工伤需要去公司所在地的鉴定机构进行认定。《工伤保险条例》第十四条第三项至第七项规定,职
工会组织活动受伤如果属于因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的算工伤,其余情况下一般不属于工伤,工伤需要去公司所在地的鉴定机构进行认定。《工伤保险条例》第十四条第三项至第七项规定,职
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
工人工伤误工费和生活费的计算如下: 1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知,停工留薪期一般不超
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工