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用人单位被合并原来的劳动合同有效。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况
能,离职员工与原用人单位有劳动争议的,可以在离职后一年内提出劳动仲裁,超过一年当事人需要证明期间有主张权利,对劳动仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉用人单位。
1、网上签合同,只要符合法律规定的合同生效要件,仍然是可以生效的; 2、一般情况,合同起码是2个以上当事人,只有你一个人签名的合同不生效; 3、电子合同仍然是合同的一种有效形式,可以生效,一旦生效,无
劳动合同过期没有续签,劳动合同的相关条款是继续有效的,如果用人单位在超过一个月没有与劳动者续签劳动合同的,应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工
有效,劳动合同法规定竞业禁止的约定。
通常签订购房合同后购房意向书视为履行完毕
合同变更后原合同的效力,需要视具体情况而定: 1、如果新签订的合同中会对之前的合同进行了明确的规定,注明撤销之前的合同,原合同就会因为新合同的生效而变得无效; 2、合同变更部分内容是需要在原合同的基础上进行的,合同的变更以原合同关系的存在为
经济合同的专门法没有效了。自2021年1月1日《中华人民共和国民法典》生效后,上述法律就被废止失效了。《中华人民共和国民法典》共7编、1260条,各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任,以及附则。通篇贯穿以人民为中心的
依据民法典第707条以及730条的规定,租赁合同履行期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人未提出异议的,原租赁合同继续有效,但是期限转为不定期租赁。因此,与出租人订立的租赁合同到期后,如果继续使用租赁物且出租人未提出异议的,原租赁合同继续有