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实习期有工资。只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质都应支付实习期工资,实习单位则为实习生提供实习工作的条件,并支付一定的劳动报酬。 公司不发
实习期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习有工资,只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。 实习工资怎么算 针对应届毕业生的实习工资,我国法律中没有进行规定。实践中一般是按照法律规
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬
实习了八天离职也有工资,按照实际上班天数结算工资。如果单位不结算工资,那么是违反法律规定的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习
有工资,建议当面咨询律师或委托律师维护你的权益。
公司拖欠工资员工离职时,当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准,工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,经济补偿
取得驾照后的一年内,都是小型汽车驾驶人的实习期。在实习期内,如果没有合格的乘车人员陪同,实习驾驶人是不能单独前往高速公路驾驶小汽车的。根据我国机动车驾驶证申领和使用规定,在实习期内违反高速公路通行规定的,实习驾驶人需要接受公安机关交通运输管
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间,劳动者在法定期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日