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用人单位是有权与劳动者签订竞业禁止协议,来保证用人单位的利益,但竞业禁止协议只能禁止劳动者在离职后或兼职上不能从事与用人单位经营业务相同或者类似的工作,并不禁止劳动者参加其他工作。
有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件:1.竞业限制协议必须采用书面的形式,在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2.单位应当确实拥有特定的商业秘密,且在合同中明确商业秘
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用
应当给予经济补偿,补偿金额为合同解除前十二个月平均工资的30%,如果少于工作地最低工资,按照工作地最低工资支付,竞业禁止期限不超过两年。
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。
竞业协议签了离职了,劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工
首先,离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式,只有协议离婚才需要订立离婚协议书。离婚协议书应当包含的内容主要有以下两点:1、开头要写明当事人双方的身份信息,主要包括姓名、性别、民族、身份证号码、户口所在地等;2、其次,离婚协议书的主体内容应当包
协议离婚的内容应包括: 一﹑登记离婚是双方的真实意思表示; 二﹑孩子和哪方生活,不和孩子生活的一方对孩子的抚养费﹑支付的方式及期限; 三﹑共同财产的分割; 四﹑共同债权﹑债务的享有和清偿责任; 五﹑住房问题的解决方案; 六﹑对生活困难一方的
根据相关规定,离婚协议书要包含双方当事人的身份信息,主要有姓名、性别、民族、户籍地址、常住地址和联系电话等。对于具体内容的要求主要有以下几点:1、离婚协议书的主体内容应当包括夫妻共同财产的分割和子女的抚养权归属等问题;2、关于夫妻共同财产的