每月15日发上月工资违法吗

2020-11-01 1,494

普法内容

不违法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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怎么理解每月15号发工资
每月15号发工资相当于压半个月的工资。 1、每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资，只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬； 2、每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10

2022-10-21 8,137
每月工资发放日期规定
劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2020-09-12 594
每月工资都能按月发？
给钱。一般情况下，如果跟单位建立的是劳动关系的，那么就必须按照按月来发放工资，如果跟单位签订时，劳务合同的话。就可以按日放工资。

2020-07-23 182

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本月月初辞急工，扣的工资是上个月的吗？每个月15号发工资
没有急辞工的说法，辞工就按法律规定进行，不能扣工资

2022-10-27 15,340
上月的工资15号发是否违法
15号发上月工资并不违法。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

2023-08-25 15,340
9.5日自动离职公司每月25号发工资8月的工资9月25日发有吗
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的

2022-09-11 15,340
签的是每月25日发工资,但现在到次月5号了还是没发,违法吗
应该按照劳动合同的约定时间发工资，你可以与用人单位协商发工资的时间，要是用人单位严重拖欠你的工资可以去劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁

2022-10-05 15,340

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01:12
8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

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01:13
江苏退休工资每月几号发放
江苏省已经实现了养老保险省级统筹，并且从2021年1月开始，企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号，如果有节假日的话，发放时间会提前。例如春节假期，江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。根据相关法律规定可知，养老金在

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00:49
养老保险交15年退休每月拿多少
社保交够15年能能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。达到法定退休年龄，并且之前累计缴费满十五年，职工就可以按月领取基本养老金。社保缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，

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