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一般来说公司筹备期与员工是构成劳动关系的,具体如下: 1、发起人是用人单位的,劳动关系成立; 2、发起人为自然人的,属于雇佣关系。 3、另外劳动关系的主体一方是劳动者,另一方是用人单位。而该用人单位应是具有法人资质的公司,或具有营业执照的个
农民工与公司之间是否是劳动关系,要依据以下几个方面综合判断: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系,并不是仅仅看签的是什么合同,而是要综合实际情况来判断。劳动关系和劳务关系的区别如下: (1)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然
你父:劳务公司和公路管理站无关系的话。你父的劳动关系就在劳务公司,如果劳务公司是管理站的分支机构,你父的劳动关系还有可能转回。你母:你母亲可以要求和单位订立劳动合同并从2008年元月一日以后要求单位支
答:公司的说法是错误的,他们之间已经存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳
员工与公司之间的关系是建立在劳动合同的基础之上,所以我们也就能够确定,劳动合同对于员工来说是有多么的重要,那么与分公司跨过公司劳动关系和总公司是否有劳动关系?根据有关规定,分公司是没有主体的法人的,总
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可