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按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期 六、星期天不去上班的,不属于旷工。
旷工半天算整天旷工吗:按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。
在劳动者依法申请工伤鉴定的期间,一般是不算旷工的,用人单位不得以此为由解除劳动合同,但劳动者需要按规定来请假或者向单位说明情况。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
在劳动者依法申请工伤鉴定的期间,一般是不算旷工的,用人单位不得以此为由解除劳动合同,但劳动者需要按规定来请假或者向单位说明情况。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。 工伤职工鉴定伤残等级后,停
工伤鉴定完成后不回公司工作不一定认定为旷工。因为工伤鉴定后停工留薪期满的,应当上班,不上班的视为旷工; 但如果员工伤情确实严重,工伤鉴定后仍需治疗,可以不上班,申请延长停工留薪期限。在这种情况下,不上
工伤认定有没有伤残鉴定,需视情况而定: 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为,如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功
申请工伤鉴定的流程为: 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表,提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料; 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请,鉴定委
伤残鉴定与工伤鉴定主要有以下几点区别: 1、两者对应的申请人不相同,伤残鉴定只可以是伤者本人申请,而工伤鉴定是已经被认定工伤的员工本人、关系较近的亲属或者是其所在的单位等; 2、两者申请鉴定的前提条件不相同,伤残鉴定的前提是需要提供交通部门