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员工在工作时间扫地生病,是属于突发疾病,是不属于工伤的。员工在工作过重中,突发疾病,在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤,否则是不能算工伤的。 因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤:“工作时间”和“工作岗位”。 “突发疾
可以获得工伤赔偿。给雇主打扫卫生,属于雇佣关系,不是劳动关系。因而无法认定为工伤,自然也就无法获得工伤赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
劳动者患热射病后如果被认定为职业性中暑的,是可以进行职业病诊断并申报工伤,享受工伤保险待遇的。另外,如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发热射病,在四十八小时内经抢救无效死亡的,按照《工伤保险条例》的规定,可以视同工伤。
员工在工作时间扫地生病,是属于突发疾病,是不属于工伤的。员工在工作过重中,突发疾病,在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤,否则是不能算工伤的。 因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤
1、员工在单位扫地时生病,一般不算工伤。如果符合在单位工作时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,才视同工伤,在经工伤认定和劳动能力鉴定后,可依法享受工伤待遇。 2、法律依据《工伤保险
员工在工作时间扫地生病,是属于突发疾病,是不属于工伤的。员工在工作过重中,突发疾病,在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤,否则是不能算工伤的。 因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤
员工在工作时间扫地生病是突发疾病,不是工伤。员工工作过重,突发疾病,48小时内无效死亡者可视为工伤,否则不能视为工伤。 所以,只要具备以下两个条件,工作时间就应该算作工伤:工作时间和工作岗位。突发疾病
在员工重病疗养期内,用人单位是不能主动辞退员工的,只能由劳动者提出辞职。并且,如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的,在离职前未进行检查,或者在诊断和医学观察期间内的,用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病,丧失部分或全部劳
退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
学生医保可以异地使用。具体如下: 1、医疗费用不满10000元的部分,在三级、二级和一级医疗机构就医的,报销比例分别为55%,65%和75%; 2、医疗费用在10000元含10000元以上的部分,不满20000元的部分,在三级、二级和一级医