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可以的,17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了,而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
17岁工作符合劳动法,但未满18周岁法律会给予其特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男六十周岁,女干部身份五十五周岁,女工人五十周岁。
不需要,工资,是你的合法收入,无论你怎么离开用人单位,用人单位无权扣押你工资,否则,就是违法行为,你有权向劳动部门投诉。 辞职,你只须提前三十日书面通知用人单位,不需要他们批准。
17岁签订合同的,当事人为完全民事行为能力人,或者与民事行为能力签订合同有效;与民事行为能力不一致的,合同有效,经代理人认可后有效。
如果以自己的劳动收入为主要生活来源的,那么其签订的借款合同就是有效的;如果不是,因为其还不满18周岁,属于限制民事行为能力人,其签订的借款合同需要经过其法定代理人也就是其父母的同意或者追认,如果父母不
如果以自己的劳动收入为主要生活来源的,那么其签订的借款合同就是有效的;如果不是,因为其还不满18周岁,属于限制民事行为能力人,其签订的借款合同需要经过其法定代理人也就是其父母的同意或者追认,如果父母不
具备民事行为能力是签订合同的前提条件。民事行为能力是指,自然人能够独自实施民事法律行为,行使权利、履行义务以及承担民事责任的一种资格。每个人的的民事行为能力,因为年龄、智力等条件有所不同,法律将自然人的民事行为能力分为完全民事行为能力,限制
劳动合同复印件有效吗 劳动合同复印件是有效的,如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失,可以到用人单位复印一份他们保存的
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳