疫情延长的假期，单位要求返岗工作的算作加班吗

2020-01-23 73

普法内容

分情况。如果这里的疫情期间不属于法定假期延长期间，不算加班；如果疫情期间与法定假期延长期间重叠，则重叠期间属于加班。如果不能调休，应支付加班工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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延长假期加班要求
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休

2020-05-26 57
因疫情春节假期延长部分的加班工资怎么算
如果期间员工不上班，工资正常发，春节假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，在2月3日之前不允许提前复工，所以，春节假期延长期间应该正常发放员工工资，不能扣除。

2020-07-12 86
延长工作时间算班休假吗
可以补休，也可以支付加班工资。工作日安排劳动者延长工作时间，这属于加班。

2020-12-05 202

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疫情防控需要打延长加班工作吗?
可以。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日

2022-12-23 15,340
因疫情延长假期期间加班的，如何计算加班费
因疫情延长假期期间加班的，用人单位应当支付200%的加班工资。

2023-09-19 15,340
因疫情延长节假日工作增加了加班费怎么办
因疫情延长假期期间加班的，用人单位应当支付200%的加班工资。

2023-12-18 15,340
法定节假日加班算作假期延长几天？
其实也很好算，法定假日后的假期都是通过调休星期六星期天得来的，是挪的哪天的假就按哪天算，比如国庆如果连上七天，我是说比方，那3天按3倍发工资，4天按双倍，这个前提是不补休，当然，连上七天本身是违法的

2022-10-28 15,340

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01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

9,710 15,340
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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00:46
工作单位换了社保怎么办
工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将

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