公司按实际上班天数发工资

2020-04-09 882

普法内容

不同公司有不同的算法，有些按自然月算，即一个月是按30或31来计日工资，有些是按实际出勤天数算，也就是周六周日不带薪，大部分还是按国家规定的算法，年工作日：三百六十五天减去一百零四天的休息日减去十一天的法定节假日，也就是两百五十天，季工作日：两百二十五天除以四季，也就是六十二天每个季度季；月工作日：两百五十天除以十二月，也就是二十一天每月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的八小时。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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工资是除以实际上班天数还是30天
司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。

2020-07-20 1,579
公司实际出资额（数）
实缴出资额就是各股东按照章程规定的出资额、出资方式、出资期限实际缴纳的出资额。实缴制是指公司营业执照上的注册资本数额是多少，银行的验资账户上就必须存有这个数目的资金，就是说一开始就需要将注册资本缴足，不可以缺缴。

2020-10-22 433
补贴按实际出勤天数算
司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节

2020-10-12 3,059

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法定假日不上班公司工资按实际天数来算这种做法怎么办？
关于法定假日不上班公司工资的计算方法，劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（

2022-07-11 15,340
实际休息天数超出请假天数，公司不发工资，我该怎么拿回工资？
一般就是您实际上了几天班，就算几天的工资，没有上班的当然是没有工资的。

2022-10-01 15,340
上五险可不可以不按实际工资数上
一般按职工上一年度平均工资缴纳。实际工资超过社平工资百分之三百的，按社平工资百分之三百缴纳社保；实际工资低于社平工资，可以按社平工资的百分之六十或者百分之四十缴纳的。

2022-10-23 15,340
合同注明加班费按最低基本工资为基数，我可以要求公司按实际发放给我的工资为加班费的基数吗
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正

2022-07-09 15,340

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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01:12
合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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00:59
进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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