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法定婚假是可以算全勤,不应扣除当天的工资。全勤奖属于劳动合同约定工资范围的,扣全勤奖违反劳动合同的约定,也就违法。反之,全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的,用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的,则可以按规定扣出。
有的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受4
全勤奖不得限制正常休假天数。许多公司为了鼓励员工在岗位上工作的效率和积极性,特别设立全勤奖。即在平时规定的上班时间,按时到公司出勤,一整月都全勤就可以拿到这个工资以外的特别奖金。但是,有的员工因为身体的原因不得不请假的话,公司不得限制。
陪产假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。即该假期内不算缺勤,按正常工资支付。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。
【1】休陪产假否视勤应该看各省口与计划育条例规定【2】夫妻都符合晚育育第孩给丈夫陪产假视勤各省规定数等例1:请陪产假没全勤奖吗根据《湖南省口与计划育条例》第24条职工晚婚除家规定婚假外增加婚假十二;晚
产假期间算不上全勤,所以全勤奖是拿不到的,单位不给全勤奖不算违法。 奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉。 我国法律规定,产假期间,
关于您问的浙江陪产假算全勤吗的情况,应该看各省人口与计划生育条例规定。浙江是属于的,且夫妻都符合晚育的,生育第一个孩子,给丈夫陪产假的。
陪产假不批不违法。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条
首先,陪嫁,即嫁妆,是女子出嫁时,娘家准备的陪嫁至夫家的结婚用品及财产财物,如房子、车子、衣被、家具及其它用品。根据我国婚姻法对夫妻共同财产的认定,如果某件物品是女方在办理结婚登记前购置的,应当属于婚前财产,系其个人财产;如果是办理结婚登记
男员工陪产假工资发放标准如下: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额; 2、