单位没签合同但交社保可以主张双倍工资吗

2020-02-26 106

普法内容

单位没签合同但交社保可以主张双倍工资。法律上有写。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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交社保没签合同双倍工资咋办？
单位逾期不签劳动合同，但缴纳了社保的，也要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍

2020-01-17 80
可以同时主张双倍工资和赔偿金吗？
可以。有关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可见，

2020-07-17 646
如何主张双倍工资？
第一，未签劳动合同。即员工从入职满一个月至一年这期间的工资可以向公司主张双倍的工资。第二，有签过劳动合同。该种情况是指公司在员工入职的时候跟员工签了劳动合同，但合同到期没有续签的二倍工资。此种情况是第一种情况的延续。

2020-07-25 248

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参加工作了，但没签合同，社保能否主张双倍工资？
如果单位没有签订合同，即使缴纳社保，也要支付双倍工资。用人单位自用人之日起一个月以上一年未签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。一年以上未签订的，视为无固定期限劳动合同，自无固定期限劳动合同

2021-12-25 15,340
单位不签劳动合同，没有买养老统筹，我可以向单位主张双倍工资吗？
属于职务行为，除非你存在故意或重大过失，否则你不需要承担责任。至于单位没有和你签合同，没有买养老统筹的问题答复如下： 1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2

2022-01-19 15,340
一般双倍工资单位多少可以主张？
用人单位应当签订无固定期限劳动合同。未签订的，自签订之日起一年内按月支付两倍工资。也就是说，最长可以主张十一个月的双倍工资。超过一年未签订的，视为已签订无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年，

2021-11-11 15,340
不续签劳动合同可以主张双倍工资吗，劳动者主张双倍工资该怎样举证
一、不续签劳动合同，可以主张双倍工资吗？根据相关规定，用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作，此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满的次日，截止点为双方订立书面劳动合同时，但最长不超过1

2022-04-01 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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工资卡和社保卡可以是同一张吗
工资卡和社保卡可以是同一张。因为社保金融账户可以在银行里面进行存取业务，使用社保卡和工资卡一体需要加载金融功能后的社会保障卡才可作为银行卡使用，社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《中华人民共和国民法典社会保险法》的有关规定，采用

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工程施工合同没签但已进行施工可以打官司吗
工程施工合同没签但已进行施工可以打官司。从事建筑工程虽然没有签订合同，但如果已实际履行口头约定的工程内容，也就是存在事实的工程劳动，仍会受到法律保护的，便可以通过打官司来解决其间的纠纷。但是需要收集相应的证据，可以诉之法律法院会支持的。没

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