工伤前12个月平均月缴费工资

2020-01-11 746

普法内容

工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。凡属货币性收入，都算工资。

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12个月以后怎么算平均工资
劳动者工作不满12个月的经济补偿的平均工资，应该按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿的计算方法： 1、经济补偿应当分段计算； 2、分段计算的时间划分分别是2007年12月31日和2008年1月1日，前者是劳动合同法实施之前计算经济补偿的

2020-07-21 2,097
前12个月的平均工资不包括年终奖吗？
计入12月平均工资。劳动者应得工资包括，计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。前12个月的月平均应发工资，包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。

2020-06-24 1,090
个税法12个月平均工资按照几月开始算的
十二个月的平均工资是税前工资，但是不包括加班费。社保局给出的工资是缴费工资，而单位出具的工资是应发工资（或实发工资）。缴费工资可能是按照统筹地区上年度职工平均工资的60%缴纳的，所以两者可能存在不一致的地方

2020-11-26 375

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平均月平均缴费工资多少钱
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为250021. 75212413

2022-07-10 15,340
(工伤前12个月平均工资)在工伤后是否应正常支付？
(工伤前12个月平均工资)应正常支付的。含基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，12个月工资之和除以12. 《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报

2022-07-11 15,340
如何算平均月缴费工资
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75乘21=24

2022-05-28 15,340
什么叫平均月缴费工资
《工伤保险条例》中的缴费工资是指单位和职工缴纳社会保险费的基础，根据职工去年月的平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全体职工缴费工资之和。实际上，缴费工资经社会保险部门批准后全年保持不变。《

2021-12-21 15,340

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01:13
交通事故十级伤残误工费赔几个月
交通事故十级伤残误工五个月左右。具体如下：1、非持续性的误工。这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；2、受害人因伤致残持续误工。这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天；3、受害人因伤害死亡的。从侵权行

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怎么帮员工补缴三个月的社保
帮员工补缴三个月的社保的方式如下： 1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险； 2、如果单位没有依法缴纳社保的话，可以进行补缴。根据相关法律规定可知，用人单位未按时足额缴纳社会保险

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工资拖欠一个月怎么赔偿
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；

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