未成年工可以安排加班吗

2020-06-14 1,017

普法内容

未成年工不能加班。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。

《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定；不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

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单位能否随意安排加班,企业可以随便安排员工加班吗
一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每天加班时间不能超过一小时，每月不得超过三十六小时。

2020-05-14 130
工作日是否可以安排员工加班
工作日可以安排劳动者加班，但必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。工作日安排劳动者延长时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2020-12-30 97
安排员工值班的是否构成加班
法律规定，必须24小时岗位有人的，如保安，发电工，火车司机等轮流上班的，周未值班不算加班；弹性工作制的，也不算，正常八小时工作制的，如公司规定是周未双休，则周未值班算加班。

2020-07-15 106

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安排加班但不给可以吗？
按照我国有关法律的规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，

2022-10-23 15,340
派遣单位可以安排工人加班吗
单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用

2022-04-22 15,340
安排加班员工可以举报单位吗
法律分析单位强迫加班员工，可以举报。法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。所以，用人单位强迫员工加班是违法的。

2023-11-25 15,340
员工不服加班安排可以拒绝吗？
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的

2023-02-19 15,340

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未成年可以去法院旁听吗?
未成年一般不可以去人民法院旁听。经过法庭批准的除外。公开审理的案件，公民可以旁听；根据法庭场所和参加旁听人数等情况，需要时，持人民发出的旁听证进入法庭。下列人员不得旁听： 1、未成年人。经过批准的除外； 2、精神病人和醉酒的人； 3、其他不

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未成年可以买房吗办房产证吗?
未成年可以买房，也可以办房产证。首先未成年人可以买房，法律并未限定购房者的年龄。16至18周岁，依靠自己的收入为主要生活来源的未成年人，可以独立完成房屋买卖。非完全民事行为能力的未成年人可以由其法定监护人代为办理房屋买卖。未成年人也是可以办

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哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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