工资应纳税额

2020-12-04 315

普法内容

工资应纳税所得额为。税前工资收入金额减五险一金(个人缴纳部分)减费用减除额。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率: 一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后)。三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

应纳税所得额与计税所得额的区别
应纳所得税额是应纳税所得额再乘以所得税率所得，应纳税所得额：是企业所得税的计税依据。它是纳税人每一纳税年度的收入总额减去准予扣除项目后的余额，公式为：应纳税所得额＝收入总额－准予扣除项目金额应纳所得额：是纳税人按“应纳税所得税所得额”的一

2020-12-22 1,034
小规模纳税人的应纳税额怎么计算
对于我国的小规模纳税人，其所应当适用的应纳税额应当按照销售额乘以征收率的方式进行计算。根据我国《增值税暂行条例》的相关规定，小规模纳税人发生应税销售行为，实行按照销售额和征收率计算应纳税额的简易办法，并不得抵扣进项税额。小规模纳税人的标准由

2020-07-12 156
怎样得到应纳税所得额
以每个纳税年度的收入减去6万元和专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，经过这次修订，部分个人所得税的税率级距进一步优化调整，扩大3％、10％、20％的低税率级距，缩小25％

2022-04-16 654

专业问答更多>>

计算印花税应纳税额应注意什么, 应纳税额在印花税应纳税额中的处理
计算印花税应纳税额应当注意：(1)按金额比例贴花的应税凭证，未标明金额的，应按其数量及市场价格计算金额，依适用税率贴足印花。(2)应税凭证所载金额为外国货币的，按凭证书立当日的国家外汇管理局公布的外汇

2022-02-10 15,340
一万纳税额扣多少工资
10，000工资所扣税额＝（月收入－五险一金－起征点－其他依法确定的扣除－特殊附加扣除）＊适用税率－速算扣除数，即工资－五险一金－5000－其他，具体需根据公积金比例和社会保障比例进行相应的扣除计算。

2021-11-01 15,340
应纳税额与应纳税所得额两者的区别是什么
1、应纳税所得额是企业所得税的计税依据，企业所得税法的规定，应纳税所得额为企业每一年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除，以及弥补的以前年度亏损后的余额。 2、应纳所得税额，就是企业当期应

2022-07-02 15,340
纳税人有哪些情形的，税务机关有权核定应纳税额？核定应纳税额的？
纳税人有下列情形之一的，税务机关有权核定其应纳税额：（1）依照法律、行政法规的规定可以不设置账簿的；（2）依照法律、行政法规的规定应当设置账簿但未设置的；（3）擅自销毁账簿或者拒不提供纳税资料的；（4

2022-02-15 15,340

法律短视频更多>>

01:10
企业所得税的纳税人应具备什么条件？
根据《企业所得税法》的相关规定，企业所得税的纳税人需要同时具备以下三个条件： 1、纳税人需要在银行开设关于结算的账户； 2、需要独立建立纳税的账簿，编制公司财务会计报表； 3、纳税人可以独立计算自负盈亏。通常，企业所得税会把企业分为：居民

1,685 15,340
00:58
社保基数是税前工资还是税后工资
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个

6,648 15,340
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

17,287 15,340