如何计算经济补偿金?

2020-01-02 141

普法内容

经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算，工作年限在六个月以上不满一年的按一年计算，工作年限不满六个月的按半年计算。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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未交社保经济补偿金如何计算
经济补偿金按照你参加工作期限计算，即工作一年按照一个月工资计算，两年按照2个月工资计算，以此类推。具体的话还是由当事人的当时的月工资而决定的。

2020-11-08 444
被公司劝退是否有经济补偿,经济补偿金如何计算
一、劳动者被劝退是否有经济补偿劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。二、经济补偿金如何计算根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿

2020-09-04 78
经济补偿金是否有上限经济补偿金如何算
用人单位提前解除劳动合同对劳动者的合法劳动权益造成了损害，应当按照法律规定或者劳动合同的约定对劳动者进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2020-11-26 148

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经济补偿金如何计算
1、经济补偿金如何计算 (1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同); (2)计算年限：按本单位工作年

2022-05-14 15,340
如何计算经济补偿金？
用人单位的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每年支付一个月的工资；一年以上的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的工资。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

2021-12-31 15,340
如何计算经济补偿金？
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿，每年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的工资。月薪是指劳动者在劳动合同终

2021-12-31 15,340
如何计算经济补偿金
经济补偿金的具体计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限计算： 1、每满1年按1个月工资的标准向劳动者支付。 2、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、

2022-06-28 15,340

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经济补偿金如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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