请问下工作时间突发脑溢血算工伤吗？

2020-04-16 56

普法内容

不一定，需要看突发脑溢血的原因是否与工作有关。如果在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以被认定为工伤。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤引起脑溢血算工伤吗
在单位脑溢血是否算工伤，要根据具体情况确定，工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。

2020-01-29 117
在工地上突发脑溢血谁负责
脑溢血属于因过劳导致的心血管疾病，工作中突发脑溢血由哪些主体负责，需根据以下情形决定： 1、抢救后没有死亡的情况下，以及由此引发的残疾，不符合工伤认定标准，也不属于视为工伤的情形。因此不被认定为工伤，单位不承担责任。工伤认定标准具体如下：

2022-11-03 5,928
员工在上班途中突发脑溢血能认定工伤吗
在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上班期间脑出血，通常不能认定为工伤或视同工伤，但对个别特殊情况，在有相关联证据的前提下，也是可以比照工伤待遇处理的。职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡

2020-07-06 96

专业问答更多>>

工作时间突发脑溢血算工伤吗
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。突发脑溢血不满足第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（

2022-01-29 15,340
工作时间，突发脑溢血算工伤吗？
没有比照工伤，只有视同工伤，视同工伤的也属于工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢

2022-04-14 15,340
工作时突发脑溢血算工伤吗？
属于工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队

2022-03-26 15,340
工作时突发脑溢血算工伤吗
属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到

2022-05-10 15,340

法律短视频更多>>

00:58
请问工伤怎么赔偿
工伤赔偿的内容如下： 1、员工发生工伤之后的费用有一部分是由工伤保险基金直接支付的，而有一部分是需要用人单位支付的； 2、工伤保险基金需要支付的费用包括了：治疗工伤所产生的医疗费康复费以及住院伙食补助费，交通食宿费；生活护理费；安装辅助器具

2,762 15,340
01:16
上下班受伤算不算工伤
根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途

5,849 15,340
00:57
上下班车祸算工伤吗
上下班发生车祸，不一定能够被认定为工伤。这主要因为：根据我国工伤保险条例第14条的规定，如果劳动者在上下班途中发生了交通事故，同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话，这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如，劳动者驾驶报废或

1,686 15,340