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不能以被刑事拘留为理由解除劳动合同，若员工刑事拘留后被判刑的，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。依据我国相关法律，未规定出现刑事拘留可以解除劳动合同的情形。
可以。员工被刑事拘留的话，代表当事人是违反了我国刑法，很有可能会被判处有期徒刑的，在这种情况下，用人单位是完全可以和劳动者单方面解除劳动合同的，而且也不需要向其支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单
不可以。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处
刑事拘留是公安机关，人民检察院对直接受理的事件，在调查中遇到法定紧急情况时，对现行犯或重大嫌疑犯采取的临时剥夺人身自由的强制方法。刑事拘留必须同时具备两个条件：一是拘留对象是现行犯或重大嫌疑犯。现行犯
1、员工被刑事拘留可以解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。员工被刑事拘留的话，代表当事人是违反了我国刑法，很有可能会被判处有期
员工被刑事拘留可以解除劳动合同。刑事拘留属于追究刑事责任。如果员工被追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同，这种解除劳动合同是合法的，用人单位不需要承担赔偿责任。
劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。
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在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
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在拘留所刑事拘留，一般不可以探望。除非是辩护人。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，辩护人要根据当地的公安部门的实际规定时间，进行探望。具体来说，近亲属在刑事拘留阶段是不可以进行探望的，只有委托了辩护人才可以进行会见，不过在拘留后会在24小时
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刑事拘留可以保释， 保释又被称为“取保候审”，只要符合《刑事诉讼法》关于取保候审的条件与执行规定的，即可办理取保候审。 法院、检察院以及公安机关对满足以下条件之一的犯罪嫌疑人或者被告人，可以取保候审： 1、犯罪嫌疑人可能会被判处管制、拘役
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