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公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同
没有用工合同开除人员需要赔偿。同劳动者是否在试用期无关,主要取决于用人单位的解除理由是否合法。如果用人单位基于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,同劳动者解除劳动合同是合法解除,无需向劳动者支付赔偿,如果用人单位是违法解除,则需要向劳动者
没有员工手册但该员工违反了法律相关规定是可以开除的。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。开除员工的步骤为: 1、分析开除员工的原因; 2、参
需要了解具体情况,一般的,可以约定一次性解决。
具体犯的错误是不是根据国家法公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
双倍工资、补缴保险、每工作一年再加一个月工资。
你好,这样的情况要自己主张当时的情况,或者是合同约定,或者是找到其它的证据佐证,还有就是如果合同约定不明对你是有利的,可以找律师帮你分析做出选择并教授收集证据的技巧。单从你描述我无法再给你更多意见,还
没有孩子离婚不麻烦。离婚有两种方式: 1、协议离婚,只要双方都同意离婚就可以到婚姻登记处办理离婚: 2、诉讼离婚,必须要达到法定的离婚条件,即夫妻感情确已破裂才可以离婚,可以再结合《中华人民共和国民法典》的规定,找出理由证明感情确已破裂。
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
如果建筑工程项目未签订合同,但已经实际履行口头约定的工程内容的,也可认定存在事实的工程劳动,如发生纠纷,可通过诉讼的方式解决。 根据我国法律规定,建筑工程的责任分配如下: 1、建设工程实行施工总承包的,由总承包单位对施工现场的安全生产负总责