退休返聘协议是否合法

2020-03-22 221

普法内容

合法。不属于劳动关系，是雇佣关系。

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

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注意：退休返聘协议是劳务关系
法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上

2021-03-18 134
退休返聘协议期限规定签多久
退休返聘是指用人单位中的职工已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同继续工作的行为或状态。

2020-01-13 378
退休返聘的退休人员是否有工资？
职工在职时已加入工会，并一直履行会员义务，退休后可保留会籍。

2020-08-07 715

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退休返聘协议怎么写，退休返聘协议怎么写
退休返聘协议解除通知书尊敬的先生（女士）：根据《中国人民共和国劳动合同法》第44条，《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第21条及国家现行的关于法定退休年龄的有关规定，鉴于您于　年　月　日年满　周岁，

2021-10-23 15,340
退休返聘人员与企业没签返聘协议，辞退时是否应补偿
退休返聘人员与企业没签返聘协议，辞退时，用人单位是不需要支付补偿金的。根据劳动合同法规定，退休以后继续工作，与单位构成劳务关系而非劳动关系，到期后不续聘，不用支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第

2022-10-05 15,340
医院退休人员返聘协议
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2022-08-02 15,340
退休返聘协议和劳动合同的法律区别？
一般情况下应属于劳务关系，公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向

2023-10-04 15,340

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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

8,499 15,340
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

1,714 15,340
01:23
协议一方违约后合同是否终止
需要注意的是，即使出现了违约行为，合同也不是自然终止的。合同是在双方行使协议解除权，或者一方行使了法定解除权之后，才会正式解除，也才会正式终止。换句话说，协议一方违约之后，合同不一定会终止，只有正式解除合同之后，合同的权利义务才会终止。但是

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