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竞业三个月不给钱是否取消要看具体的合同内容来定。如果合同约定了三个月未支付违约金合同自动解除,合同是会自动解除的。原公司不给钱可以按照协议内容去追偿原公司,一般三个月不付款,就可视做自动解除。新工作不受影响,因为补偿金没有到位,协议生效的前
未约定经济补偿的竞业限制可以要求获得补偿。竞业禁止合同是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益,作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则属于无
新劳动合同法,经济补偿有12个月限制。支付经济补偿金的标准按照劳动者的月工资计算,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、不给竞业限制金的,劳动者可以向法院提起诉讼请求给付,或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除,在解除前,也不得到竞争关系的企业任职。 2、签订竞业限制协议以后,劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付
在中国激烈的市场竞争和人力资源高度流动的背景下,中国公司在其关键雇员离职时,防止他们的商业秘密和知识产权被泄露给竞争者的风险为此,中国公司为其关键雇员设置一段时间的竞业限制期间《劳动法》对如何在竞业限
你问:解除劳动合同,企业给付经济补偿金,有时间限制么我答:解除劳动合同,企业给付经济补偿金,法律上没有具体的时间限制。我的理解应该与员工的正常开工资时间同步。到时候未能兑现,可以提起劳动仲裁。提起劳动
严格意义上,竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为,竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果,法律尊重双方的意思表示自由。因此,一般来说竞业限制期间的补偿,应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现,用人单位强迫劳动者签
用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同,应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时,用人单位可以不用与劳动者协商一致;但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同,则属于违法行为,应当负法律责
不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不