工伤鉴定期满不去上班会不会被认定为旷工

2020-02-13 119

普法内容

职工在工伤鉴定完成后不回公司上班，如果不是在停工留薪期内也没有请病假等假期的，会被认定为旷工；但如果是在停工接受治疗的，不算旷工。工伤职工的停工留薪期一般不超过十二个月。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤认定期满未给鉴定上班可以起诉吗
如果工伤认定时效已过，但工伤认定申请不被受理的，当事人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。一般用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请

2020-03-22 66
会不会不发工伤认定
受理工伤申请，只是人社局受理该申请的凭证。人力资源社会保障局收到用人单位或者工伤职工工伤认定申请之后，经过审查，材料齐全，符合受理条件的，出具《工伤认定受理决定书》。该决定书只是表示人社局受理了该申请，不表示一定认定为工伤。经过调查，符合条

2020-06-27 80
在工伤鉴定期间没有上班，为什么算不上工资？
员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是

2020-07-29 101

专业问答更多>>

工伤鉴定后不去公司上班会不会被认定为旷工
1、职工在工伤鉴定完成后不回公司上班，如果不是在停工留薪期内也没有请病假等假期的，会被认定为旷工； 2、但如果是在停工接受治疗的，不算旷工。 3、工伤职工的停工留薪期一般不超过十二个月。

2022-06-27 15,340
工伤鉴定完后不去补偿是不是不会认定为旷工？
工伤鉴定完成后不回公司工作不一定认定为旷工。因为如果工伤鉴定后停工留薪期满，应该上班，不上班的视为旷工；但是，如果员工的伤势确实严重，工伤鉴定后仍然需要治疗，这种情况可以不上班，可以申请延长停工留薪期

2021-10-31 15,340
工伤鉴定之前去不去上班会不会开除？
在规定的工伤停工留薪期内，公司不能开除；如果开除了，你可以向劳动仲裁委员会申请要求确认解除劳动合同无效，并补发所欠发的工资。那么工伤鉴定之前能不去上班吗。

2022-07-31 15,340
工伤鉴定后不去上班算旷工吗
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停

2022-07-21 15,340

法律短视频更多>>

01:27
上下班途中工伤怎么鉴定
上下班途中工伤鉴定方法有以下几种： 1、上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，考虑交通状况等因素，在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间； 2、在合理时间内经过合理路线，而不是必经

635 15,340
01:21
工伤鉴定去哪做
工伤认定应当去用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。申请人可以是用人单位，如果用人单位不提出的，本人或者本人直系亲属、工会组织可以在故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内一年内提出申请。提出申请时应该带上工伤认定申请表

2,577 15,340
01:31
上下班途中工伤如何认定
上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿

777 15,340