解除劳动关系退休影响工龄吗

2020-02-21 295

普法内容

工龄的长短，一般是指职工参加工作时间的长短。若你解除劳动合同后，没有继续工作，一般是不能够算工龄的。所以，你若达到退休年龄累计缴费不足十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响
不解除劳动关系会对劳动者的影响： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明； 4.未解除劳动合同可能下一家公司

2020-07-04 178
员工达到退休年龄可以直接解除劳动关系吗
劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。

2020-05-06 231
退休时工龄影响退休金吗
退休时工龄因素也是影响养老金的重要因素之一，但是具体影响是累积计算的，工龄29年和30年退休金的差别不算大。29年工龄比30年工龄的每月要少拿100元左右的退休金。办理退休所需材料有哪些 1、退休请求书A4白纸手写，并在姓名处按手印； 2

2022-09-30 398

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公司可以与快到退休年龄的劳动者解除劳动关系吗
对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，单位不能对其进行无过失性辞退和经济裁员。但该员工有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

2023-08-10 15,340
员工到了退休年龄, 劳动关系还没解除, 怎么办, 劳动关系该如何处理
员工达到退休年龄之后，员工和单位的劳动关系解除，是不能认定为劳动关系，应该按照雇佣关系执行。但是雇员在工作中出现事故，雇主应该承担赔偿责任。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

2022-03-03 15,340
退休的职工能否与劳动局解除劳动关系
超过退休年龄的职工，发生劳动争议，可以劳动局处理，但是不能适用劳动法的。《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险

2022-04-12 15,340
法律上超过了退休年龄劳动关系可否解除
超过退休年龄是不能构成劳动关系的，此时只能构成劳务关系。随着我国的社会经济水平的发展，越来越多的超过法定退休年龄的人员再次或继续就业，此时需要注意的是，只要是我国的劳动者，就是受保护的。

2023-11-30 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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