求解公司变更上班时间违反劳动法

2020-02-01 531

普法内容

无论实行哪种工作制，只要不背离法律规定的8小时/日，40小时/周工作时间就不违法。劳动法只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。如果双方自愿超出，应当支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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劳动法上的变更劳动合同时间违法吗？
未经另一方同意，擅自变更劳动合同期限违法。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，需经合同双方当事人

2020-07-31 231
公司上班上一休一有违反劳动法吗
用人单位因生产需要改变了劳动法规定工作时间的，要向经劳动部门批准，而做一体一的工作时间经批准的，就是合法的。

2020-05-16 677
劳动法要求一周上班时间
劳动法规定一周上班时间不能超过44小时，且一周至少休息一天，没有规定最少上班时间。

2020-04-17 441

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公司变动，劳动合同时间能变更的吗？
对于劳动合同时间能变更的吗，可以进行变更的，但是要合同当事双方共同同意才可以的，单方改动无效。

2022-08-27 15,340
上班时间内不规定吃饭时间是否违反劳动法
应当规定员工休息吃饭的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四

2023-06-04 15,340
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公司违背劳动合同增加工作时间的，可以要求公司支付相应的加班费，不支付的，劳动者可以起诉至法院，要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条第三款规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动

2022-07-04 15,340
公司变更劳动合同法律上有哪些要求
公司变更劳动合同注意事项：在劳动合同有效期内进行。遵循平等自愿、协商一致的原则；遵循法定程序；根据工作需要调整劳动者的工作岗位时须与劳动者协商一致；变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同

2023-10-13 15,340

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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公司变更法人一般需要多少时间
公司变更法人一般需要一个月的时间。公司变更法人，准备资料齐全，最快十五日就可以完成。但是变更法人之后，和营业执照配套的税务登记证、组织代码证，银行对公帐户，银行组织信用证全部要变更，整套流程走下来，最快也要一个月才能完成更新手续。有限责任公

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公司股权变更时间有限制吗
对于公司股权变更时间是否有限制这一问题，首先要看公司性质，如果是有限责任公司，转让股权是没有时间限制的，但是要征得其他股东过半数同意。如果是股份有限公司，按照《公司法》的相关规定，记名股票由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让

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