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劳动合同里的岗位由用人单位与劳动者协商填写。用人单位调岗的,需要与劳动者协商变更劳动合同,或者协商签订新的劳动合同。 用人单位违法单方面变更劳动合同造成劳动合同无效的,劳动者可以单方面解除劳动合同。 劳动者不能胜任工作,用人单位调岗后劳动者
签订劳动合同试用期过了没涨工资可以申请劳动仲裁。试用期工资一般为正式工资的百分之八十,试用期通过后,用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资;试用期工资已经按照劳动合同的约定全额支付的,通过试用期后可以不涨工资。
未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢?如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不
根据我国法律规定,合同是双方在商务活动中或日常生活中,在不违背我国法律法规的规定,双方当事人真实意思表示,合同中约定的合同条款、双方的权利义务均是双方友好协商的结果。 合同中涉及的合同条款也需要真实客
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
第一、单位签订劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办模糊岗位是为了后调动你的工作相对容易; 第二、地点不确定也是为了以后调动你方便。 坦白说法律并没有明确要求岗位和工作地点细化到什么程度,所以单位钻了
根据现在《劳动合同法》的规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款,因此如果用人单位提出要进行岗位调整,属于对劳动合同的变更,合同变更当然需要双方当事人协商一致。就是说你必须同意才可以进行岗位调动。 当然,
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用