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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
公司不发工资一般不可以直接告老板,而是要告老板作为股东的公司,这是因为劳动者是和公司之间建立劳动关系的。但有下列情况之一的,可以追加老板作为被告。 一、股东出资瑕疵的。 二、滥用公司独立人格的。 三、转移、隐匿、侵占公司财产的。 四、不履行
老板不发工资,这是一种违法行为。对于该问题,我们首先可以与老板协商,如果能够协商成功那是最好。如果协商不行,我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。
一、老板拖欠工资不给怎么办 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为 二。
针对单位拖欠劳动者工资的,双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理
年底老板不结清工资可以通过以下方式处理: 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如:以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委,请求解除劳动关系并支付工资
用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果协商不了,建议搜集证据,有三个途径可以解决: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
遇到拖欠工资的情况可以找公司调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。协商不成的,才到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;也
我国的工资支付暂行规定,一般情况下,如果遇到拖欠工资,当事人都可以通过以下的三种方式之一解决: 第一、找劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后,会向该公司的负责人发出责令改正通知书。让公司限期支付工资; 第二、找劳动仲裁委员会。监察大队没解决