员工上月入职这个月工资才发是否合理

2020-08-07 109

普法内容

根据劳动法规定，企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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工资离职就是隔月发这个合理吗
离职当月的工资（或经济补偿、赔偿金）按照法律规定是在办理工作交接的时候一次性支付的，但是实际隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照以往发工资的规定时间，在下个月或者其他合理的时间一次性结清。但如果有拖欠工资的情况的话，员工是可

2020-10-26 665
上个月15号辞职的这个月离职多久才给工资
每月15号发工资，月底离职的话，工资应该在下一个月份发放，并且是离职当月的全部工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-06-04 259
月底辞职会给发这个月工资吗
月底辞职会给发这个月工资，但是并不是马上就会发，需要给予一定的期限，一般是在办理完工作交接之后。法律规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2020-10-09 161

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这个月旷工两天，上个月工资拖到下个月发，合理吗？
针对您以上问题我有如下解答：一般是不合理的，可搜集相关证据申请劳动仲裁维权。

2022-10-22 15,340
一个月工资六个月一个月发放, 六个月以后发, 这个工资是不是合理的
如果不是年薪制就不合理了，属于拖欠工资，是违法的。如果是年薪制是可以的。多个月的工资一次发放，在当年中发生的，应分月制表，财务上要按月提取工资，按月计算个人所得税。在年薪制情况下，你6月支付1-6月工

2022-02-10 15,340
工资本来压一个月这个月发上个月的工资
如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦。

2022-10-04 15,340
辞职了可以马上拿工资吗？单位说要这个月工资下个月才发
是否可以立马辞职要看职位，还有具体情况。正常情况，都有个交接时间，除非特殊情况，或者特殊人员，例如销售人员，不需要怎么交接，一般就可以办完手续就离开公司了。如果是要职，就需要时间和交接人选。但通常提前

2022-10-08 15,340

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员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

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员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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