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超过一年不签劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出规定,法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付
如果单位不续签,需要进行经济补偿。从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
超过一年未签劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同,并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资报酬。如果双方没有签订书面劳动合同,用
关于超过1年未签劳动合同被解雇如何要求赔偿的回答,劳动者与用工者之间的劳动关系,是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定,“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是,在现实生活中,用人单位未予
可以申请劳动仲裁。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,已是非法用工,应当向劳动者每月支付双倍的工资。不过,劳动者要注意保存能证明与该单位存在劳动关系的证据。如有争议,劳动者可向
用人单位没和职工签订劳动合同,已经属于违法行为。用人单位自用工之日起满1年没有与职工签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的,十一个月的双倍工资。
没有过时效,建议马上申请仲裁维护自己的权益
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
没签合同的劳务纠纷,无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷,劳务纠纷应当受到民法的调整,劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整,未签订劳动合同的,用人单位应当给予两倍的工资,未签订劳务合同的,不需要进行赔偿,因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同