公司可以随意调整工资吗？

2020-12-08 536

普法内容

公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，其可以自行设置岗位及其相应的工资待遇（但不得低于最低工资标准）。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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员工的基本工资是否可以随意调整？
单位随意降低工龄工资肯定是不可以的。用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。

2020-05-07 817
公司融资后员工员工工资可以调整吗
公司融资后员工是否发钱或者对工资进行调整是根据公司的发展方针所规定的，法律上并没有强制性的要求。公司如果有股权激励计划可以在股票发行时给予员工部分股票提高员工积极性，但不得使公司实际控制人丧失控制权。

2020-08-08 105
随意调整工资结构是否合法
不合法，随意调整工资结构属于单方变更合同约定，属于违约行为，根据相关法律规定，劳资双方需要按照劳动合同的规定履行各自的义务，如果要变更合同内容，用人单位要与劳动者协商一致。

2020-08-20 1,667

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公司可以随意调整员工岗位吗
劳动合同里有"甲方可以调整乙方的岗位和相应工资"的说法，意思是甲方可以根据生产任务的需要调整员工的岗位，因为不同岗位的工资标准是不一样的，所以，在调整岗位的同时，有可能调整工资。比方说，您原来是当操作

2022-02-07 15,340
公司可以随意调整员工工作岗位吗
用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动

2022-03-15 15,340
房东可以随意调整租金吗?
房东不得随意提高租金。出租人应当按照合同约定履行房屋的维修义务并确保房屋和室内设施安全。未及时修复损坏的房屋，影响承租人正常使用的，应当按照约定承担赔偿责任或者减少租金。在住房租赁合同期间，租赁人不得

2021-10-25 15,340
公司可以随意把员工调岗吗
原则上，公司是不可以随意调岗的，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。

2021-03-22 15,340

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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员工不服从调岗公司可以辞退吗
一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解

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员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

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