职工患病不适合高温作业是否有权要求换岗

2020-11-14 91

普法内容

职工患病不适合高温作业有权要求换岗。

《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条规定：用人单位应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

患职业病职工调离原岗位有赔偿吗
患职业病职工调离原岗位不需要支付赔偿，但以工伤职工不能胜任工作，经过调岗仍不能胜任工作为由非过失性辞退的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-04-27 138
病人是不是有权要求换病房
病人是有权要求换病房的，但是并不是随便换的。在有空病床的情况下，如果病人要求转病房，是可以转的。医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况

2023-10-21 240
怀孕了女职工是否有要求调换工作的权利
怀孕女职工有要求调换工作的权利，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。

2020-12-09 152

专业问答更多>>

高温作业可以停职员工不愿意换岗吗
员工生病不适合高温作业，有权要求换工作。《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条规定，用人单位应当在高温天气到来前对高温工作的劳动者进行体检。对于心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统

2021-11-15 15,340
高温作业患病不只中暑算
8月5日持续高温下，长沙各医院就诊的高温病患者猛增，其中部分病人症状还不轻。有市民向本报反映：“在高温场所工作时中暑，可认定为工伤，要是其它的病，算不算工伤呢”对此，省人社厅工伤保险处相关负责人表示，

2022-10-25 15,340
患职业病职工调离原岗位要求对吗
根据我国有关法律规定，患有职业病的劳动者不能从事原岗位工作的，可以调动，调动后的劳动者也可以获得工伤赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作受到事故伤害或者职业病治疗，享受工伤医疗待遇。

2021-11-12 15,340
高温工作中暑算职业病吗
属于，高温与中暑，生产场所每小时散热量大于20kcal/m3；或工作地点气温在寒冷和一般地区超过32℃、炎热地区超过35℃；或热辐射强度超过1cal/cm2或气温在30℃以上，相对湿度超过80%以上的

2023-05-26 15,340

法律短视频更多>>

01:20
职业病工伤认定程序是什么
根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，

2,012 15,340
01:16
工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

4,505 15,340
00:54
公司不发高温补贴算违法吗
公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，

3,206 15,340