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工伤认定的工伤事故应具备五要件: 一、职工和企业存在劳动关系; 二、职工受有人身损害的事实; 三、职工的人身损害是在其履行工作职责过程中发生; 四、事故与职工受到伤害有因果关系; 五、事故不是职工自身故意引起的。 工伤认定并不以职工不存在过
根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间,因工作原因受到事故伤害的,且职工只是违反企业规章,并未违反《刑法》或者《治安处罚法》的规定,不符合《工伤保险条例》规定的排除工伤的范围。应认定为工伤。
违章作业可以认定工伤,工伤保险实行无过错责任保险,只要不是自残和自杀、吸毒和醉酒、故意犯罪,违章作业发生事故,可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇。但是,有关机关和所在单位可以按照安全生产法律法规和本单
违章作业可以认定工伤,工伤保险实行无过错责任保险,只要不是自残和自杀、吸毒和醉酒、故意犯罪,违章作业发生事故,可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇。但是,有关机关和所在单位可以按照安全生产法律法规和本单
是否有违章作业,和认定工伤无关。 1、我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。 2、发生事故,不论是否属于职工违规操作造成的,用人单位都应该给受伤职
只有不是自残和自杀,醉酒和吸毒或者故意犯罪的,违章作业受伤应当认定为工伤。我国工伤保险实行无过错赔偿原则,工伤职工不因为本身过错影响工伤保险待遇;但是,职工因本身过错造成工伤事故的,用人单位可以按照《
根据工伤保险条例的规定,认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书,共三类证明材料。其中,工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息,这是申请工伤认定最核心和最重要的材料,
按规定,违章建筑的认定,是通过城市规划行政主管部门的职权范围,判断建筑是不是违章建筑,要让房屋当地的城市规划行政主管部门出具证明。 违章建筑虽是违法,但其建造者对违章建筑是享有权利的,包括: 1、可以处分建筑材料。因为建造人对该建筑物没有所
根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种,分别为:1、在工作时间或场所内,因工作原因导致的受伤情况;2、在筹备与工作相关工作,在工作时间前后或场所内受到伤害的情况;3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况;4、患上职业病的情况;