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可以的。个人代缴社保需与社保代缴公司确认缴纳信息,包括缴纳的标准、缴纳费用、准备的资料以及后期如何查询等。携带本人资料到社保代缴公司签订代缴协议,或者网上签订协议,确认双方的权利和义务关系。按照代缴协议的规定,转移社保费用和服务费用,开具发
用人单位只发工资不交社保是有影响的。此时劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;用人单位逾期不缴纳社会保险费的,处欠缴金额二倍以上五倍以下的罚款;社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押,查封相应价值的财产,以拍卖收入抵扣社会保险费。
不发工资交社保违法,用人单位无故不发工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,责令支付赔偿金,也可以依法提起劳动仲裁或者诉讼。
老板的理由不成立,单位不缴纳社保和拖欠工资都是不合法的,现在单位态度恶劣,你如果不主张权利只会更吃亏,另外你有签劳动合同吗?如果无法证明劳动关系后期你想申请劳动仲裁主张补缴社保、支付工资以及经济补偿金
销售人员承诺拿提成公司借口不发工资是违法的。工资报酬条款是劳动合同的必要条款,应当依法明确。工资应按月支付给劳动者本人,工资支付周期不得超过一个月。
法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
股东只是公司的投资者,不同于公司的员工,如果你计划在你投资的公司工作,在该公司领取薪酬,由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等,你就需要与该公司签署劳动合同。如果你仅仅是作为投资者投资该公司,并非该公
可以只交医保不交社保。个人参保可以只交医保不交社保。城镇职工医疗保险和城乡居民医疗保险都可以单独参保,本人持有效身份证件到社保局、镇就业和社会保障服务中心均可办理,也就是说可以只单独交医疗保险。但如果是企业的职工,那么,单位必须办理社保,只
延后发工资违法。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
只要工资迟发一天,就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否属于违法行为,还是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的,那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定,