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职工接近退休年龄,用人单位与其订立劳动合同的,与一般职工订立劳动合同不存在区别。双方应当在自愿平等下,协商一致订立合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
退休年龄之后要参加工作应该签定劳务合同。退休人员已不是法律名义上的劳动者,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。国家规定达到离退休年龄以上的人,都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天,法律上
退休年龄劳年龄劳动合同不影响劳动者退休,因为劳动者达到退休年龄后,可以享受养老保险待遇,按月领取基本养老金,达到退休年龄的员工不符合签订劳动合同的条件,但可以签订劳动合同。
退休年龄不签订劳动合同是没有影响的。已经过了退休年龄的员工不符合签订劳动合同的条件,用人单位不能与他们签订劳动合同。如果继续工作,可以签订劳动合同,不签订劳动合同。如未签订,可与单位协商补签,或向劳动
如果达到了法定的退休年龄,不存在劳动关系,属于劳务关系。要看你是主张赔偿什么项目,如果仅仅是因为没有签订合同索要赔偿则应该不会被支持。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签
现在如果没签合同到退休年龄的话,一般已经退休的职工,不具有法定劳动者资格,聘用不是劳动关系,不受劳动法规的调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12
办理退休手续需要满足两个条件: 1、男性年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁; 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证,户口本等材料,提交个人退休申请。准备好材料后,到当地的人力资源和社会保障局办理
社保交满15年还没到退休年龄的处理办法如下:若当事人有固定单位的。这种情况是必须继续缴纳社保的。对于在职职工来说,并不是自己想不交社保就不交的,用人单位必须依法为在职职工缴纳职工社保,也就是五险。所以即使在职职工已累计缴纳养老保险满15年,
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳务合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人