确认劳动关系可以直接起诉吗

2020-07-19 118

普法内容

确认劳动关系不可以直接起诉，必须先申请仲裁。法律规定，发生劳动争议的，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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不能直接确定劳动关系么
不能直接确定劳动关系后，可以间接证明： 1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件； 2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等； 3、录音、录像、照片； 4、搜集网络信息； 5、搜集手机短信与电话录音； 6、搜集劳动监察部门的

2020-06-26 74
终止劳动关系直接仲裁可以吗
若双方约定的终止条件未出现，可以直接申请劳动仲裁以达到终止劳动关系的目的。

2020-11-29 120
确认劳动关系是否是确认之诉?
确认劳动关系是一项法定确认之诉，确认之诉在法院审判过程中经常用到，这行为往往发生在原告与被告之间。确认之诉要在一定的条件范围内，经过人民法院的同意，才得以实施。确认之诉，是指一方当事人请求法院确认其与对方当事人之间争议的民事法律关系是否存在

2020-09-07 359

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确认劳动关系可以直接起诉吗？
确认劳动关系不能直接起诉，必须先申请仲裁。法律规定，发生劳动争议的，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2021-11-02 15,340
确认劳动关系可以直接起诉吗
确认劳动关系需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，在收到裁决书后15日内起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道

2022-07-11 15,340
解除劳动关系可以直接起诉吗
解除劳动关系不可以直接起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因解除和终止劳动合同发生的纠纷属于劳动争议，必须先经过劳动仲裁程序，劳动者对仲裁结果不服的，才可以向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法

2022-07-18 15,340
劳务关系可以直接起诉吗
劳务合同纠纷可以直接起诉，劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，

2022-06-03 15,340

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有借条可以直接起诉吗
有借条可以起诉，但是不一定能胜诉。民间借贷纠纷，主张还款的债权人需要提供相关债权凭证，即借条。除此之外，还需要证明出借款项已实际支付给借款方，并提供回单凭证等证明。最好明确知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告应诉，也便于后续判决生效后的执

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拖欠工资可以直接起诉吗
拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定。换句话说，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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