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工资纠纷属于什么类型

工资纠纷属于什么类型

2022-04-16 1,037
普法内容
工资纠纷是属于劳动争议纠纷,就是劳动者与用人单位因劳动关系中的权利义务发生的纠纷。如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,员工的工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。用人单位不得无故扣减或者拖延,如果用人单位拖延拒绝支付工资的,劳动者可以向人民法院起诉。
《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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张梅律师 张梅律师

湖南芙蓉律师事务所 | 高级合伙人

擅长:公司法、企业法律顾问、破产法
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