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不会扣工资,根据相关法律规定,劳动者离职需要提前通知用人单位,一般情况下,即使劳动者自离,用人单位也不得扣除劳动者的工资,除非因为劳动者自离给用人单位造成了损失,用人单位才可以要求劳动者赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得
厂子不给劳动者工资来拒绝其辞职的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉;或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。经仲裁后,工厂仍不支付工资的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。
劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
建议协商解决,有劳动合同的话可以到劳动局申请劳动仲裁。
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,协商不成可以到劳动局进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
你可以参考劳动法,找管理人员说明情况。
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
我国的工伤保险条例规定,在工作期间出现了事故之后用人单位不给处理的,那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助,并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的,那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后,
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,那么应