颈椎病职业病公司该如何赔偿

2020-04-01 213

普法内容

不是职业病，无法享受工伤保险待遇。健康中国行动推进委员会办公室召开新闻发布会。此次职业健康保护行动将颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛列为了劳动者个人应当预防的疾病。这些并不是法定的职业病，但它们都是与职业活动有关的疾病，未来也有可能被列为职业病。尽管颈椎病不算职业病，劳动者自然不能申请工伤认定，但法律倾向于保护劳动者的合法权益，患有严重颈椎病的劳动者不妨申请“医疗期”法定待遇。

《卫生计生委等4部门关于印发的通知》第六条中暑、白内障、航空病都属于职业病，却没有将颈椎病纳入职业病范围之内。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》强调，劳动者患病(职业病除外)或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在此期间用人单位不得解除劳动合同。

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以颈椎病为理由泡病假
劳动者根据入职年限享受一定期限的医疗期，医疗期满用人单位可以解除双方劳动合同。如果劳动者未生病而泡病假，可以按不诚信严重违反公司制度解除劳动合同，依据法律规定不需要支付补偿金。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业

2020-09-13 270
颈椎病怎么鉴定工伤
一般情况下，当事人需要先提交关于工伤的认定申请，再提交材料。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，依据需要会先对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门一般会在受理申请那天起的60天内作出工伤认定的决定，接着会书面通知申请工伤认定的职工、其近

2022-04-13 884
颈椎病能提前退休吗
劲椎病不属于特殊病，是不能提前退休的

2020-08-23 908

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颈椎腰椎病是否属于职业病？
是否属于职业病，要看该疾病是否在国家发布的“职业病目录”内。我国的“职业病目录”规定了115种职业病，主要是因接触粉尘、放射性物质和有毒、有害物质等职业危害因素而引起的疾病。颈椎腰椎病、肩周炎和高血压

2023-06-12 15,340
关于颈椎病是职业病吗？
关于颈椎病属于职业病问题：职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。依据有关法律法规的规定，以下疾病被认定为职业病：一是尘肺；二是职业性放射性疾病；二是职业中毒；四是

2022-03-13 15,340
颈椎病病假的
您的情况属于过于劳累造成的，长时间保持一个姿势就会这样。不可以请假的。因为这个情况可以适当的活动或是局部按摩针灸就可以改善的。不影响工作的。你不要长时间低头，睡觉时不要枕枕头，一段时间就好了。

2022-08-19 15,340
颈椎病可以辞职吗？
提前一个月通知解除劳动关系就可以了啊，只要你的工作不是特别重要，离开不会给单位造成损失，直接急辞工也是可以的啊。

2023-06-01 15,340

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01:10
因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

1,616 15,340
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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01:16
传染病防治失职罪如何认定
构成传染病防治失职罪需满足以下四个条件，分别是： 1、客体要件，侵犯的客体是国家对传染病防治的管理制度，从事传染病防治的政府卫生行政部门工作人员，严重不负责任，而导致发生传染病传播或者流行，直接破坏了传染病防治的管理制度； 2、客观要件，在

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