劳动仲裁关系成立后怎么仲裁

2020-03-17 76

普法内容

劳动仲裁关系成立后，仲裁流程：组成仲裁庭；将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；仲裁员回避；开庭前通知当事人；开庭；对专门性问题鉴定；当事人在仲裁过程中进行质证和辩论；将开庭情况记入笔录；作出裁决前先行调解；未调解成功的，作出仲裁裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

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仲裁庭怎么仲裁劳动关系的确定
仲裁庭仲裁劳动关系的确定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事

2020-04-09 161
劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁吗？
劳动仲裁在劳动关系结束后一年内还可以提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2020-09-25 85
仲裁是否构成事实劳动关系
仲裁事实劳动关系有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

2020-04-24 93

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劳动仲裁关系成立后怎么仲裁
劳动仲裁关系成立后，仲裁流程： 1、组成仲裁庭； 2、将仲裁庭的组成情况书面通知当事人； 3、仲裁员回避；开庭前通知当事人； 4、开庭； 5、对专门性问题鉴定； 6、当事人在仲裁过程中进行质证和辩论；

2022-06-03 15,340
劳动争议仲裁关系成立后，怎么办理劳动仲裁
劳动仲裁关系成立后，仲裁过程：组成仲裁庭；书面通知当事人仲裁庭的构成；仲裁员回避；开庭前通知当事人；开庭；专门问题的鉴定；仲裁过程中当事人的质证和辩论；将开庭记录在笔录中；裁决前调解；调解不成功的，作

2021-11-09 15,340
怎么仲裁劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够

2022-06-22 15,340
劳动关系仲裁申请书怎样写劳动关系仲裁申
申请人：潘某，男，1966年8月1日出生，汉族，住址:湖北省XX县XX镇腰庄村9组村民。联系电话: 被申请人:河北XX建筑工程有限公司，住所地:河北正定县恒山西路000号法定代表人:韩XX联系电话:

2022-06-27 15,340

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

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