北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证; (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的
用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳
未签订合同的劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动关系。要求用人单位必须支付双倍工资，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位根据自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合
未签订劳动合同的，可以参照下列证明证明劳动关系：劳动者填写的用人单位招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录、用人单位向劳动者发放的身份证明文件、其他劳动者的证词等。
根据《关于确定劳动关系事项的通知》，使用者未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参考以下证明书（1）工资支付证明书或记录（员工工资支付名单），缴纳各社会保险费的记录（2）使用者向劳动者发
劳动者维权应注意收集证明工作情况及劳动关系的相关证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。一般来说，二倍工资
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）社会保险缴费记录，这是证明劳动关系的强有力的证据。 （2）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。 （3）用人单位向劳动
00:46
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
01:28
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
01:35
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
01:07
01:06
01:02
00:54
00:57
CopyRight©2024 110ask.com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州富嘉科技有限公司 丨 广播电视节目制作经营许可证（粤）字第04679号
粤公网安备 44030902002288号 (粤ICP备19050247号)
